転職先決まってから退職は裏切り？申し出るタイミングを解説【罵られる理由とは】

転職は多くの人にとって人生の重要な選択の1つです。

しかし、転職先が決まってからの退職については、悩みや疑念がつきまとうこともあります。

この記事では、転職先が決まった場合の退職についての様々な側面を探っていきます。

転職と退職に関する適切なタイミングや方法、そして他人の意見にとらわれない自己の成長と幸福を重視する重要性について考えてみましょう。

転職先が決まってから退職は裏切り？罵られる理由2つ

転職先が決まって退職は裏切りではありません。

しかし、会社からすると裏切りだと判断されて、罵られる可能性があります。

理由を詳しく解説していきます。

辞めるタイミングが繁忙期

退職時期が繁忙期に重なる場合、会社や同僚にとって大きな負担となる可能性があります。

繁忙期は、業務量が増え、スケジュールが詰まっている時期です。

この時期に退職することは、プロジェクトの進行やチームのバランスに悪影響を及ぼす可能性があります。

同僚や上司は、繁忙期に負荷をかけることで信頼関係が損なわれると感じるかもしれません。

会社や同僚との信頼を損なう行為

転職先が決まってから退職を伝えることは、一部の人々にとっては信頼関係を損なう行為と受け取られることがあります。

他の社員と比べて、退職者には情報の非対称性が生まれるでしょう。他の社員は不平等な扱いを受けたと感じ、信頼関係が揺らぐ可能性があります。

また、退職者が転職先で競合他社に関わる場合、会社に対する競争上のリスクや情報漏洩の懸念が生じることもあります。

転職先が決まって円満退職するなら「1～3か月前」には伝えよう

退職するなら、早めに伝えることがベストです。会社にも都合がありますからね。

しかし、円満に退職するには3つのポイントがあります。

詳しく解説していきますね。

会社の就業規則を確認する

円満な退職をするためには、退職に関する会社の就業規則を確認することが重要です。

就業規則には退職に関するルールや提出書類、退職手続きについての詳細が記載されています。

これらの情報を理解しておくことで円滑な退職ができます。

退職の手続き期限や必要な書類の提出先などを把握し、退職手続きを適切に行うことができますよ。

直属の上司に話をする

退職の意思を伝える際には、まずは直属の上司に話をすることが望ましいです。

直属の上司は、退職の理由や退職後の手続きについてのアドバイスを提供することができます。

また、上司とのコミュニケーションを通じて、退職の意思を理解してもらいやすくなります。

上司との対話を通じて、円満な退職を実現するためのサポートを受けることができます。

正式に決まるまで退職を口にしない

転職先が正式に決まるまでは、退職の意思を口にしない方が良いです。

転職活動は予期せぬ変化や条件の変更が起こる可能性があります。

退職の意思を伝える前に、転職が不進展に終わった場合や、条件が変更された場合に備えて退職を待つべきです。

正式な契約が成立し、転職先が確定した段階で退職の意思を伝えることが適切です。

転職が決まっても裏切りではない！罵られても気にしなくてOK

他人の批判や罵りに振り回されず、自分の転職の決断を自信を持って進めましょう。

人々の意見は様々であり、必ずしも全てが正しいわけではありません。

自分の人生や幸福のために転職を選んだのであれば、自分の判断を信じて前に進むべきです。

他人の意見に囚われる必要は無い

転職に関して他人の意見は参考になるかもしれませんが、最終的な決断は自分自身が行うべきです。

他人の期待や批判に囚われず、自分のニーズや目標に合った転職を選ぶことが重要です。

自分の幸福を追求するために、自分自身を信じて進んでください。

いい転職の機会を逃すべきではない

良い転職の機会は稀なものです。

自分の成長や幸福を追求するためには、そのような機会を逃さないようにする必要があります。

自分自身の価値を認め、新たな挑戦や成長の機会を積極的に受け入れることで、より充実した人生を築くことができます。

自分の成長や幸福を優先する権利がある

転職は自分自身の成長や幸福を追求するための行動です。

他人の期待や社会のプレッシャーに影響されず、自分のニーズや情熱に基づいた転職を選ぶことが大切です。

自己実現や充実感を追求する権利は誰にでもあります。自分自身を大切にし、自分の幸福を優先することを忘れないでください。

退職を伝えても辞めさせてくれない対処法

退職代行サービスを利用することで、円満に退職することができます。

退職代行とは、専門の会社が退職手続きを代行し、雇用主との円滑なコミュニケーションを支援するサービスです。

退職代行を利用することで、感情的な対立を避け、スムーズに退職手続きを進めることができます。

利用する際には、以下の点に注意してください：

退職代行を利用することで、円滑な退職手続きを進めることができます。

しかし、退職代行を利用する際には、自身の状況や法律についても正確に把握し、適切な判断を行うことが重要です。

よくある質問

とはいえ、疑問が出てくることもあるので3つ回答していきます。

転職先が決まってないのに退職する時の伝え方は？

退職を伝える際には以下のポイントに注意してください。

転職先は伝えなければいけませんか？(伝えなくてもいい)

転職先は必ずしも伝える必要はありません。

特に、内定がまだ出ていない場合や、転職先が個人的な情報として扱いたい場合は、伝える必要はありません。

転職は内密にやるべきですか？（内密にすべき）

転職に関する情報は、原則として内密に扱うべきです。

特に、現職の雇用契約や取引関係に悪影響を与える可能性がある場合や、転職によって他の社員に不安を与える可能性がある場合は、内密にすることが重要です。

転職先が決まったら退職日の1か月前には伝えよう！

転職先が決まってからの退職に関して、多くの意見や疑念が存在します。

しかし、円満な退職を実現するためには、1～3か月前に会社に伝えることが1つの方法です。

この際、会社の就業規則を確認し、直属の上司に話をすることが大切です。

また、転職が決まってから罵られることや他人の意見に囚われる必要はなく、自分の成長と幸福を優先する権利を持っていることを理解することも重要です。もし、会社が退職を受け入れてくれない場合は、退職代行を利用する方法も検討できます。

最終的に、転職先が決まったら、退職日の1か月前に伝えることがスムーズな選択となるでしょう。

転職と退職についての適切なアプローチを理解し、自身のキャリアの方向性を見つける手助けとなれば幸いです。